Sau Amazon, Microsoft cũng tăng gấp đôi lương cho nhân viên vì ‘chảy máu’ nhân sự

Đầu tuần này, Microsoft cho biết công ty đang lên kế hoạch tăng gấp đôi quỹ lương để xem xét tăng lương cho nhân viên dựa trên thành tích, đồng thời cũng nâng phạm vi trả lương trả lương dựa trên cổ phiếu hàng năm lên mức thấp nhất là 25% cho cấp giám đốc cấp cao trở xuống.

Trong email nội bộ gửi đến toàn thể nhân viên, CEO Satya Nadella nhấn mạnh kế hoạch tăng lương thưởng và phúc lợi thể hiện nỗ lực duy trì mức lương cạnh tranh của công ty đối với các nhân tài trong lĩnh vực công nghệ và trước thị trường đang bị lạm phát. Đồng thời, Microsoft CEO còn bày tỏ rằng “Với vai trò là cấp lãnh đạo trong công ty, chúng tôi ghi nhận và đánh giá cao sự đóng góp của bạn. Vì vậy, chúng tôi muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc đến bạn và cũng đang tìm mọi cách để đầu tư dài hạn vào bạn”.

Trước Microsoft, Amazon cũng vừa công bố quyết định tăng gấp đôi lương cơ bản cho nhân viên. Chia sẻ với Bloomberg, người phát ngôn của tập đoàn này cho biết việc nâng lương cơ bản xuất phát từ sự cạnh tranh trên thị trường lao động, khả năng tài chính của doanh nghiệp và nhu cầu thu hút cũng như giữ chân nhân tài.

Dù vậy, nguyên nhân sâu xa khiến hai trong số những ông trùm trong làng công nghệ liên tục đưa ra các quyết định và chính sách mới nhằm trấn an đội ngũ nhân viên của mình được cho là xuất phát từ Meta, công ty mẹ của Facebook.

Cụ thể, kể từ khi tham gia vào lĩnh vực thực tế ảo và thực tế tăng cường, Meta được biết đến là đã nhiều lần khiến các công ty công nghệ khác điêu đứng vì ‘chảy máu’ nhân sự. Với Microsoft, hồ sơ trên LinkedIn cho thấy hơn 70 cựu nhân viên nắm giữ nhiều vị trí chủ chốt trong nhóm phát triển HoloLens đã từ chức cuối năm ngoái, trong đó có hơn 40 người đầu quân cho Meta. Apple cũng không ngoại lệ, nhà sản xuất iPhone tiết lộ với Bloomberg rằng họ đã mất ít nhất 100 kỹ sư vào tay Meta hồi tháng 12 năm 2021.

Trước sự thèm khát nhân tài của Meta, đại diện của Apple từ chối bình luận. Trong khi đó, dù không chia sẻ chi tiết về những thành viên đã rời đội ngũ HoloLens nhưng Microsoft nói rằng tình trạng hao hụt nhân sự là thách thức mà nhiều đội ngũ phát triển công nghệ mới phải đối mặt và họ không quá bất ngờ về điều đó. Bên cạnh việc làm những gì có thể để giữ chân nhân viên, Microsoft cũng sẵn sàng chiêu mộ những người mới khi cần.