Những câu hỏi tuyển dụng hóc búa của Microsoft và lý do đằng sau

Từ Phố Wall đến Thung lũng Silicon, các nhà tuyển dụng từ nhiều công ty khác nhau đã và đang sử dụng những câu hỏi hóc búa để đánh giá khả năng tư duy, trí tưởng tượng, cách giải quyết vấn đề cũng như một số phẩm chất cần thiết của ứng viên. Vậy đó là những câu hỏi như thế nào?

Trong cuốn sách Làm Thế Nào Để Dịch Chuyển Núi Phú Sĩ (How Would You Move Mount Fuji), tác giả William Poundstone đã tiết lộ những câu hỏi “lạ đời” điển hình mà các tập đoàn lớn như Microsoft sử dụng để phỏng vấn ứng viên.

Danh sách những câu hỏi được đặt ra trong cuộc phỏng vấn gồm có

• Cần bao nhiêu thời gian để có thể dịch chuyển núi Phú Sĩ?

• Tại sao đầu lon bia lại hơi nhỏ lại?

• Có phải lúc nào mặt trời cũng mọc ở hướng đông?.

• Bạn có tám đồng xu, một trong số đó nhẹ hơn những đồng còn lại. Hãy xác định mà không dùng cân?

• Kẹo M&M’s được sản xuất như thế nào?

• Bạn sẽ đưa ra mẫu thiết kế như thế nào cho phòng tắm của Bill Gates?

• Có tất cả bao nhiêu người lên dây đàn dương cầm trên thế giới?

• Các kim đồng hồ gặp nhau mấy lần trong một ngày?

• Quay chìa khóa xe ô tô theo chiều nào để mở khóa?

• ….

Đáp án của những câu hỏi này là gì?

Đáp án chung của những câu hỏi này là…không có đáp án chung. Trong Làm Thế Nào Để Dịch Chuyển Núi Phú Sĩ, các lãnh đạo cấp cao của Microsoft chia sẻ “Năng lực trí tuệ, sự sáng tạo và cách nghĩ vượt ra ngoài khuôn khổ là một trong những điểm cần có để tồn tại trên thương trường đầy cạnh tranh hiện nay”. Do đó, những câu hỏi dường như không hề liên quan đến chuyên ngành hay vị trí đang tuyển dụng này không chỉ là thước đo năng lực trí tuệ mà còn cho thấy động cơ, ý chí cầu tiến và mong muốn phát triển bản thân của ứng viên trong tương lai.

Steve Ballmer, cựu CEO của Microsoft cho biết điều quan trọng nhất để xây dựng một công ty thành công đó chính là quá trình “tuyển dụng nhân tài”.

Đặc biệt, cách đánh giá nhân tài tại công ty công nghệ khổng lồ này còn không phụ thuộc hoàn toàn vào trình độ và kinh nghiệm làm việc. Tác giả Poundstone nhận định rằng “Nền tảng chính của Microsoft là lập trình, và lập trình được xem là chuyên ngành của những người trẻ tuổi; Do đó, Microsoft sẵn sàng tuyển dụng một số lượng lớn sinh viên mới tốt nghiệp hằng năm với điều kiện họ vượt qua các câu hỏi đánh giá trong buổi phỏng vấn”.

Theo dõi mục Tin Tức của SurfacePro.vn để cập nhật những tin tức mới nhất về công nghệ!