Điều gì tạo nên thành công của Jeff Bezos và Mark Zuckerberg?

Lãnh đạo, truyền cảm hứng, điều hành một nhóm người hoặc một công ty thành công luôn được xem là một nhiệm vụ khó khăn và đầy thử thách. Tuy nhiên, trên thế giới cũng có rất nhiều nhà lãnh đạo rất thành công, để lại dấu ấn của riêng mình và trở thành tấm gương của hàng triệu người trẻ khác. 

Cuối tháng 2 vừa qua, Dan Rose – đồng nghiệp cũ của nhà sáng lập Amazon Jeff Bezos và CEO Facebook Mark Zuckerberg đã chia sẻ những điểm giống và khác nhau của hai nhà lãnh đạo nổi bật nhất mọi thời đại này. Rose hiện đang là chairman của Coatue Ventures and Coatue Growth, đã có 20 năm đảm nhiệm vai trò lãnh đạo tại cả Amazon và Facebook. Ông phụ trách phát triển Kindle, gắn bó với Amazon từ năm 1999 đến năm 2006 và đảm nhận vị trí VP của Facebook trong giai đoạn 2006 – 2019.

So sánh phong cách làm việc của Bezos và Zuckerberg, Dan Rose đã liệt kê ra nhiều điểm khác, giống và điểm tạo nên thành công của hai vị lãnh đạo này. 

Khả năng nhìn thấy tương lai

“Cả Bezos và Zuckerberg đều có khả năng nhìn thấu tương lai, sống trong tương lai và  thấy trước mọi ngã rẽ, luôn luôn suy đoán trước những gì sẽ diễn ra trong nhiều năm tới, thậm chí là trước nhiều thập kỷ. Đồng thời, họ cũng là kiểu người bị ‘ám ảnh’ bởi những chi tiết dù là nhỏ nhất của sản phẩm hoặc thiết kế”, Dan Rose chia sẻ.

Ông cũng bổ sung thêm rằng trong lĩnh vực công nghệ, sản phẩm sẽ xác định chiến lược cũng như nền văn hóa của từng công ty; do đó, những sản phẩm của Amazon và Facebook chính là hiện thân cho tính cách và giá trị cá nhân của hai nhà sáng lập này.

Không đắm chìm trong sự thành công 

Dan Rose cho rằng “Mark và Jeff không bao giờ đắm chìm trong sự thành công. Mỗi khi tôi hoàn thành được một mục tiêu và nghĩ rằng mình nên ăn mừng, tận hưởng giây phút đó thì họ đã tiếp tục chinh phục được một đỉnh cao mới. Đồng thời, họ cũng luôn đặt ra những mục tiêu lớn và luôn chăm chỉ, kỷ luật để chinh phục chúng”.

Tính hài hước

Dan Rose chia sẻ trên Twitter rằng hai vị lãnh đạo này luôn hài hước, mang đến những tiếng cười theo phong cách khác nhau, “khi bạn đang suy nghĩ liệu có phương pháp hay cách thức nào giúp thúc đẩy năng suất, giảm bớt căng thẳng trong doanh nghiệp thì Jeff và Bezos lại làm điều này rất tốt bằng cách thức đơn giản hơn, đó chính là nụ cười và sự hài hước”.

Lòng trung thành 

Rose tiết lộ rằng nhiều giám đốc điều hành, lãnh đạo cấp cao gắn bó nhiều năm với Amazon và Facebook vì “Jeff Bezos và Mark Zuckerberg đều có được sự trung thành, tín nhiệm tuyệt đối từ cấp dưới của họ” và “bạn biết đó, khi bạn học được nhiều điều từ một người lãnh đạo giỏi, không có lý do gì để bạn rời đi”.

Hội tụ đầy đủ những phẩm chất cần có của lãnh đạo

Rose cho biết khi làm việc tại hai tập đoàn này, ông thường xuyên phải tham gia các cuộc họp trên máy bay kéo dài hàng giờ liền và cho rằng “các nhà lãnh đạo luôn sở hữu tính tò tò không giới hạn”.

Liệt kê ra các phẩm chất cần có để lãnh đạo một công ty, Rose xác nhận “Các nhà lãnh đạo cần cam kết rằng sẽ làm việc mà không biết mệt mỏi, có khả năng tập trung cao độ, da mặt dày, tham vọng không giới hạn, liên tục học hỏi và tự phát triển bản thân”.

Sự khác biệt và cá tính riêng

Trong Tweet cuối cùng, Dan Rose đề cập rằng hai nhà lãnh đạo này có tích cách hoàn toàn khác nhau. Trong khi Bezos hòa đồng, vui vẻ và đầy cuốn hút cùng thì Mark của Facebook lại rất hòa nhã, tốt bụng, đôi khi vụng về và quá thật thà. Trong quá trình làm việc, nếu có điều gì đó khiến Bezos không hài lòng, ông sẽ lập tức đuổi người làm ông khó chịu ra khỏi phòng, Mark chọn cách đơn giản hơn đó là kết thúc cuộc họp.

Văn hóa làm việc tại Amazon và Facebook cũng rất khác biệt, theo Rose, "Amazon giữ bí mật, ít chia sẻ với báo chí, Facebook lại thường xuyên công khai tin tức và minh bạch hơn. Nền văn hóa này phần lớn xuất phát từ những giá trị mà người sáng lập lựa chọn”.

Theo dõi mục Tin Tức của SurfacePro.vn để cập nhật những tin tức mới nhất về công nghệ!